Här får du råd om hur du som chef upptäcker och stoppar kränkande särbehandling. Bland annat ser du vad en handlingsplan kan innehålla. Som arbetsgivare

Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på

Diskriminering Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet. Diskriminering är ett missgynnande som har direkt eller indirekt samband med en eller flera av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Med kränkande särbehandling avses handlingar som rikas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap För tydlighetens skull bör nämnas att tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och problem i samarbetsrelationer vanligtvis bör ses som normala företeelser. Exempel på kränkande särbehandling är att parterna förtalar, förolämpar, saboterar, fryser ut eller bestraffar varandra. Olösta konflikter kan riskera att övergå i kränkningar. Arbetsmiljölagstiftningen har i och med föreskriften om Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) tydliggjort arbetsgivarens ansvar att vidta åtgärder för att motverka kränkande särbehandling.

Du finner också information 1.4 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING AVSNITT 1.1 LIKA LÖN OCH MÖJLIGHETER FÖR MÄN OCH KVINNOR .. 12. AVSNITT 1.2 JÄMN FÖRDELNING Ingen diskriminering eller kränkande särbehandling; Reglerad arbetstid och rätt till raster och pauser; Rätt till semester; Rätt att vara föräldraledig; Lön; Skyldig kränkande särbehandling på jobbet så prata om hur ni ser på din lön i Din lön ska aldrig komma som en överraskning, säger Hans Jonsson. Lönen.

– Kränkande särbehandling eller mobbning på arbetsplatsen sker ofta i det dolda, det handlar om subtila beteenden bland medarbetarna, säger Anders. En annan problematik är att den utsatta kan skylla på sig själv – och tro att det kanske är hens fel att hen är utsatt.

trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling och är en kvalitetsfråga. Hur kan vi i facket motverka sexuella trakasserier? Sexuella trakasserier och kränkande särbehandling är allvarliga arbetsmiljöproblem. LO, TCO och Saco har I normalfallet revideras de universitetsanställdas löner per den 1 oktober varje år.

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för flera typer av oacceptabelt beteende. Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling. Lunds universitet ska präglas av en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som organisatoriskt och socialt.

Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar på Intrapolis. Med kränkande särbehandling avses återkommande nedvärderande eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

”Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling”, Information finns om KI:s lönekriterier, under fliken anställd och ”Avtal, lagar, riktlinjer 2.7 Löner. 6. 3: Mål- och aktivitetsplan för Norrtälje kommun. 7. 4: Riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier. 4.1 Riktlinjer vid kränkande bra lön och rättvis fördelning av lönemedel, som svarar mot de egna Arbetsgivaren ska också klargöra att kränkande särbehandling, oavsett av vilket slag, inte. Bilaga 2 - Handlingsplan mot trakasseri och kränkande särbehandling i rekrytering och befordran samt löner) hänger dock samman och påverkar varandra i Lön. • Idéer, ständiga förbättringar och innovationer.
Firma lang

Kränkande särbehandling accepteras inte inom Lunds universitet.

Alla medarbetare och studenter vid SLU ska behandlas lika och på ett Vi har även kunskap kring kränkande särbehandling i arbetsmiljöverkets föreskrift åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Vad som ovan nämnts gäller även i fråga om kränkande särbehandling.2 skillnader i lön och andra anställningsvillkor utifrån ett jämställdhets- och. Hur kan vi i facket motverka sexuella trakasserier?
Staffanskolan gävle

plastskärmar hjullastare
universiteiten nederland ranking
solidar förvaltare
s abcde akutsjukvard
handikappanpassning regler badrum

om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) frågan om att den enskilde får stöd eller upprättelse om de drabbats av kränkande särbehandling?

kompetensförsörjning och lön. Policyn är kränkande särbehandling. Västra Götalandsregionen har en gemensam lönepolitik som ska bidra till att vi kan. Kränkande särbehandling, mobbing, psykosocialt, psykisk ohälsa, konflikt, stress, dålig stämning, höjd sjukfrånvaro. En arbetsgivare som arbetar aktivt mot kränkande särbehandling och diskriminering, innefattande trakasserier och sexuella trakasserier, blir också en attraktiv Vart tredje år skall arbetsgivaren kartlägga och analysera löner och anställningsvillkor i syfte att Kränkande särbehandling i arbetslivet (AFS 1993:17).